什么是人力资源？

人力资源（Human Resources，简称“HR”）是一个管理心理学领域的术语，广义上指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。狭义上，人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。它是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。人力资源管理（HRM）涉及六个核心模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系，这些模块共同作用于公司的人事部门，确保人员价值的**化释放，从而完成组织或部门的目标。人力资源管理不仅包括对人力资源外在要素——量的管理，如根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持**比例和有机的结合；还包括对人力资源内在要素——质的管理，即采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。

此外，人力资源管理还是一门普通高等学校本科专业，属工商管理类专业，旨在培养具有深厚心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法的应用型专门人才，适应社会对人力资源的二次开发需求。