人力资源派遣和劳务派遣的区别？

人力资源派遣和劳务派遣虽然在日常用语中有时会被混用，但两者实际上存在明显的区别。业务领域：

人力资源服务主要涵盖人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务。其服务范围更广泛，可以包括猎头服务、培训业务、咨询业务等。

劳务派遣则主要经营劳务派遣业务，即为用工单位提供劳动力，其服务内容相对单一，主要是将劳务派遣公司的员工派遣到用工单位进行工作。

派遣方式与服务方式：

在人力资源服务中，用工企业通常直接为员工缴纳社保，人力资源公司主要起到人才和雇主之间的牵线搭桥作用。

劳务派遣则是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并将其派遣到用工单位工作。劳动者的社保通常由劳务派遣公司缴纳，且劳动者并非用工单位的正式员工。

利润来源：

人力资源公司的利润主要来源于按照用人单位的条件招聘员工，并促成劳动者与用人单位签订劳动合同后，由用人单位支付的服务费用。

劳务派遣公司的利润则主要来源于将劳动者派遣到用工单位后，由用工单位支付的劳动报酬与劳务派遣公司支付给劳动者的工资之间的差价。

综上所述，人力资源派遣和劳务派遣在业务领域、派遣方式与服务方式以及利润来源等方面存在显著差异。因此，在选择服务类型时，企业应根据自身需求和实际情况进行明确区分和合理选择。