2、负责协助各部门,梳理岗位缺口,制定人才规划;
3、负责组织修订各部门职位说明书;
4、负责定时定量完成面试邀约、面试组织等工作;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、完成上级交办的其他工作。
1、社保;五险;
2、节日礼品,定期团建;
3、双休,节假日正常休;
4、有竞争力的岗位薪资(具体薪资根据岗位面议);
5、定期组织培训,快速提升个人能力;
6、向上发展通道完善。
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