6月25日，副省长李酌到郑州航空港区开展“学查改·以企观政服务企业大走访活动”，强调要深入学习贯彻习近平总书记在河南考察时的重要讲话精神，认真领会省委十一届九次全会精神，聚焦“两高四着力”，以作风建设新成效开创高质量发展新局面。
河南社保基数调整啦！1.周期：2025年7月1日至2026年6月30日2.缴存基数下限：3831元；3.缴费基数上限：19155元。4.12月底前完成差额补缴。
1、哪些医疗费用可以报销呢？我国基本医疗保险的报销范围实行目录管理，目录内的医疗费用纳入医保报销，按规定由医保基金与患者个人按比例分担，在目录外的医疗费用医保基金一律不予支付。纳入医保支付范围的药品目录、医用耗材目录和医疗服务项目目录就是我们常说的医保“三目录”。2、为什么要实行医保“三目录”管理？通过制定报销目录或清单对医疗保险的保障范围进行管理是各国的普遍做法，一是利于建立与经济社会发展...
各参保企业：根据《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅 河南省教育厅 国家税务总局河南省税务局《关于我省贯彻落实失业保险援企稳岗惠民政策的通知》（豫人社办〔2025〕35号）文件要求，结合郑州市实际，现就开展2025年失业保险援企稳岗惠民政策工作公告如下： 一、关于稳岗返还政策在郑州市范围内依法参保登记、缴纳失业保险1年以上（含1年）并足额缴费；上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调...
在当今复杂的用工环境中，企业面临着多样化的用工风险，从劳动关系认定争议到恶意欠薪，从违法分包到"假外包真派遣"，这些风险不仅可能导致重大经济损失，还会损害企业声誉。本文将从用工风险的主要类型、典型案例分析、法律合规要点以及企业防范策略四个维度，全面剖析用工风险管理的核心问题，帮助企业构建完善的用工风险防控体系，实现合规经营与劳资和谐。用工风险的主要类型与表现形式现代企业用工风险呈现出多样化、...
灵活就业是指与传统固定全职工作不同的就业形式，其特点是工作时间、工作内容、劳动关系等方面更加灵活多样。灵活就业者通常不依赖于单一的雇主，而是通过自主选择、短期合同、自由职业、兼职、远程工作等方式获得收入。主要形式：自由职业：如设计师、程序员、作家、咨询师等，自主接单或提供服务。零工经济（Gig Work）：通过平台接单，如网约车司机、外卖骑手、家政服务等。兼职工作：在固定工作之外从事其他临时...
根据郑州住房公积金管理中心发布的《郑州住房公积金2024年年度报告》，2024年，87.23万名缴存职工提取住房公积金，提取额326.63亿元。截至2024年末，提取总额2461.53亿元，比上年末增加15.3%。公积金全额提取条件情况一：与所在单位终止劳动关系未重新就业（未在异地继续缴存）且封存满半年的；适用条件：账户已封存6个月以上情况二：出境定居的适用条件：在国外或港澳台定居情况三：退...
1. 定义劳务派遣工是指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同后，将其派往用工单位工作，劳动者在用工单位的管理下提供劳动。2. 三方关系劳务派遣公司：与劳动者签订劳动合同，负责工资、社保等。用工单位：实际使用劳动者的单位，负责工作安排和管理。劳动者：提供劳动，接受用工单位管理，但与劳务派遣公司存在劳动关系。3. 适用岗位劳务派遣工通常用于临时性、辅助性或替代性岗位，如行政助理、客服、生产线操作员...
河南省作为中国人口大省，拥有近百万持证残疾人群体。在这个庞大数字背后，一项名为"残疾人就业保障金"（简称残保金）的制度正悄然改变着无数残疾人的命运。残保金制度通过经济杠杆与社会责任的结合，在促进残疾人就业、改善民生福祉方面发挥着不可替代的作用。一、政策设计：经济杠杆撬动社会责任河南省残保金制度以《残疾人就业条例》为法律基础，结合本省实际情况制定了差异化征收标准。制度核心在于：用人单位安排残疾...
劳务外包定义如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。生产线外包因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。...
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，被派遣劳动者和劳务派遣单位建立劳动关系。 按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
在河南地区，企业对于残保金的优化方案有着迫切的需求。选择一家经验丰富、专业可靠的服务商，对于企业来说至关重要。河南德仕人力资源服务有限公司凭借其独特的优势和专业服务，成为了众多企业的首选。一、资深团队与丰富经验河南德仕人力资源服务有限公司拥有一支由资深残保金专家组成的团队，他们在残保金领域拥有多年的经验和深厚的专业知识。这些专家熟悉政策变化，了解行业趋势，能够为企业提供最新、最有效的残保金优...
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位:替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位:替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用人单位可以登录本地政务服务网线上申报上年本单位安排的残疾人就业人数，也可以向政务服务大厅年审窗口(已经进驻政务服务大厅的)或所在地残疾人就业服务机构，申报上年本单位安排的残疾人就业人数。
2024年度按比例安排残疾人就业审核时间为2024年3月1日至2024年10月31日。未在规定时限内审核的，视为未安排残疾人就业。
